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Imanol Pradales, Diputado de Promoción Económica, distingue en un acto a empresas Premie por su mejora en la gestion.

Una vez más  las empresas de bizkaia que eligieron el programa Premie para mejorar su sistema de gestión, han sido reconocidas  en  su interés por desarrollar  mejoras en sus organizaciones, en esta ocasión por Imanol Pradales, Diputado de Promoción Económica.



Desde nuestra parte, desde nosotros, siempre hemos considerado Premie como un programa que enseña  a aprender, como el principio de un aprendizaje que, como todo aprendizaje, no tiene un final predeterminado, sino el que cada cual quiera señalar.

Premie es una práctica que se aprende haciendo y esto no quiere decir que no tenga un cuerpo teórico, que lo tiene, sino que la teoría es un pretexto para «hacer» aquello que se pretende hacer y para «llegar» allí a donde se pretende llegar, aún a sabiendas de que nunca se llega. Lo que creemos que este programa enseña es «un modo» de  adquirir la experiencia de estar en lugar en donde los hechos suceden.

No se aprende en soledad, se aprende compartiendo con las personas de la empresa y con la ayuda de un consultor.

Nosotros queremos que Premie sea un principio para saber gestionar lo nuevo porque, más allá y más acá de la imprescindible cuenta de resultados, todo lo que en la vida sucede – todo – debe ser gestionado.

Para las empresas que en esta ocasión han recibido el reconocimiento a su buena gestión, recibirlo de la mano de Imanol Pradales será un recuerdo valioso de vuestro paso por el programa y, nosotros esperamos que, un impulso para continuar en la mejora de vuestras organizaciones a través de otros programas que promocionamos desde este Departamento.

Como un hito más de este recuerdo, incorporo la noticia que salió en prensa:

http://info.elcorreo.com/vida-social/evento.php?cod=7301

Así que a todos y a todas felicidades por vuestro reconocimiento  y sabed que os esperamos en la siguiente vuelta.



Proton Electronica continua dando buenas noticias

La empresa Proton Electronica, de la mano de Angel Vidal y de sus colaboradores, sigue desarrollando nuevas formas de gestión. En este caso su gerente nos envía la noticia de la obtención de un premio europeo a las Buenas prácticas. Adjunto la noticia que nos remite su gerente Angel Vidal.

«Me complace comunicaros que PROTON ELECTRONICA SLU, empresa de 7 personas fundada en Bilbao ahora hace 30 años y actualmente ubicada en la localidad próxima de Trápaga, ha conseguido un Galardón a las Buenas Prácticas concedido por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo en la presente campaña sobre Mantenimiento Seguro y Preventivo 2010-2011. Nos han acompañado en la ceremonia, la Directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Dña. Concepción Pascual, y la Directora de OSALAN, Dña.  Pilar Collantes.

El Galardón ha sido entregado por Sándor Czomba, Ministro de Trabajo de Hungría en representación de la Presidencia Húngara de la Unión Europea, Jukka Takala, Director de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo y László Andor, Comisionado para el Empleo y Asuntos Sociales.»

Desde Budapest, un saludo,

Angel Vidal

*Para más información:  www.protonelectronica.com

PRESENTACIÓN EN ASOCIACION EMPRESARIAL TORRELARRAGOITI

 PROGRAMA DE GESTIÓN PREMIE

Metodologías para la Mejora de la PYME

 

REUNION DE TRABAJO Y COOPERACION

 

 

Lo primero los agradecimientos:

 

Ø Agradecer a Pedro Lorente, consultor Premie y gerente de la empresa Estrategia e Innovación Innconsulta, las gestiones que ha realizado para que esta reunión haya sido posible 

 

Ø Agradecer a Amaia Jauregui, gerente de la ASOCIACION EMPRESARIAL TORRELARRAGOITI quien nos ofertó un espacio para reunirnos. La ASOCIACION EMPRESARIAL TORRELARRAGOITI contiene un repertorio amplio de empresas asociadas con diversas actividades. Dado que son muchas y variadas, lo mejor que puedo hacer es enviaros su pág Web: www.torrelarragoiti.com .

 

Ø Agradecer a Pablo Igor Aguilar, gerente de la empresa NHT Norwick, empresa que ha desarrollado el programa Premie en todas sus facetas. NHT Norwick y su gerente, iniciaron la implantación del programa en el año 2008 y tras obtener el diploma Premie, ha continuado desarrollando el modelo hasta su participación en el programa piloto ensayado en el año 2010. Programa que nace de la experiencia de Premie, que parte de la realidad de cada organización y que propone la incorporación de las personas de la organización a la marcha y gestión de la misma: este programa se llama bilgune.

 

Así que en fecha 3 de marzo del año en curso, los arriba señalados, acordamos una colaboración para divulgar y dar a conocer los beneficios del programa de gestion Premie. Nuestra intención es establecer un contacto directo y duradero con las empresas y con los agentes para que, juntos, mantengamos una comunicación que nos permita mantener un flujo de conversaciones en las que cada uno de nosotros cuente y explique cuáles son las aspiraciones de cada uno y qué estrategias podemos implementar entre todos para.beneficiarnos en conjunto.

 

 Pedro Lorente, como conocedor del programa Premie y con la experiencia de 18 años en gestión, abre la presentación señalando la importancia de la gestión en las empresas, como la clave que va a permitir realizar acciones en la empresa que, de otro modo, no serían sino un jugar a cara y cruz con escasas probabilidades de acierto.

 Hablamos de Premie y de la capacidad que tiene el programa para mejorar el resultado de las empresas a través de la gestión

 Premie es un programa que enseña. Es un programa que enseña a preguntarse y a saber que si la gerencia es muy importante, las personas de la empresa lo son en igualdad de importancia. Es un programa que lleva a la empresa haciendo un recorrido por aspectos tan determinantes para la empresa como son: LIDERAZGO, PERSONAS, RECURSOS, PROCESOS, PLANIFICACION y RESULTADOS.

 Contar con personas es, una necesidad. Contar con las personas de la empresa es la manera de poder darle futuro a la organización. Es la manera de poder planificar la estrategia a años vista y contar con su apoyo en circunstancias no deseables. Y sobre todo es tener la capacidad de prever acciones con datos que avalen acciones posteriores: esto es Premie.

 Y esto es lo que nos relató Pablo Igor Aguilar en exposición sobre el programa y en el recorrido que NHT Norwick ha vivido durante los años de existencia que posee. Habló de las dificultades anteriores a la implantación del programa y de las mejoras logradas con su implantación.

 Pero no debemos engañarnos, no debemos atribuir la mejora al programa. La mejora siempre es de la empresa y del trabajo que tod@s en la empresa han aportado para que, también tod@s, salgan beneficiad@s.

 Debemos considerar el programa como una herramienta. A mi juicio es una buena herramienta, pero no basta. Para obtener resultados satisfactorios, hemos de humanizarla y adaptarla al servicio de cada cuál. Premie es una herramienta que permite esta humanización; la dedicación y el desarrollo es de cada persona.

 

La experiencia es, a mi juicio, lo que más enseña y lo más difícil de transmitir y un estímulo para continuar con esta práctica para beneficio de tod@s.

 

De nuevo agradecer vuestra participación. Saludos y abrazos a tod@s

Arbela. Bideak Eginez.