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Entrevistas del área de “transformación”

Llega tarde este post… y es que en un principio pretendía que fuera una impresión fresca y personal de las entrevistas que he mantenido en algunas de las organizaciones que apuestan por la “transformación empresarial basada en las personas”.

No quería trasladarlo a un tiempo posterior al intercambio de sensaciones e información con el resto de personas que han realizado también entrevistas en otras organizaciones, pero es tarde ya para eso…

Tengo que decir en defensa de esa pretendida frescura, que mi incorporación a esta área de personas ha sido también tardía: no había participado previamente en la reflexión que dio lugar al programa, ni de la ilusión de las personas que dedicaron tanto tiempo a su gestación; por ello agradezco, más si cabe, la oportunidad de haberme acercado a proyectos de un tipo que antes no conocía.

Dicho esto, tengo que agradeceros a todos vosotros que nos habéis abierto las puertas de vuestras organizaciones y habéis tenido la valentía de compartir con nosotros cuestiones tan íntimas que en ocasiones llegaron incluso a ruborizarme. No sé si yo habría sido capaz de hacer lo mismo en las mismas circunstancias… entiendo que no es nada fácil.

Más allá, intuyo que la confianza que nos habéis demostrado no es algo improvisado, porque sabéis que lo artificial se percibe y lo auténtico es lo único que vale con las personas (y prevalece).

En ese sentido os puedo asegurar que a mí me habéis ganado; desde el momento que he podido conocer a las personas que estáis detrás de los proyectos que se escriben en un papel, y esto es siempre a vuestro favor.

En cuanto tengamos las valoraciones de los proyectos terminadas os las haremos saber, e independientemente del resultado estoy convencido de que estáis siempre por delante.

Plan Integral de Innovación Empresarial

La semana pasada cerramos el plazo de presentación de solicitudes para las áreas 2 y 3 del P.I.I.E.

Una vez más nos habéis sorprendido gratamente y lo tenemos que decir en unos tiempos que sabemos son especialmente difíciles para lanzarse a acometer proyectos de este tipo: “innovación en las empresas” y “transformación empresarial basada en personas”.

Y es que contrariamente a lo que podíamos pensar en un principio -dada la coyuntura actual y el carácter inusual en las fechas de presentación de proyectos este año-, vuestras demandas han crecido respecto al año pasado: 381 proyectos de innovación para el área 2 y 26 proyectos de transformación para el área 3.

Especialmente importantes son estos últimos, puesto que suponen un reto no sólo para vosotros sino también para las personas del servicio, que han invertido tanto tiempo y reflexión para poder llegar a ofrecer una propuesta que centre el debate en dos palabras tan importantes como la “transformación” y sobre todo las “personas”.

Las personas del servicio de innovación ya hemos comenzado a trabajar en el proceso que culminará con la propuesta de adjudicación de las ayudas que ofrece el programa y, en todo caso, quedamos a vuestra disposición para informaros de cualquier cuestión que os surja en relación a los proyectos en curso de valoración.

Por último, aprovechamos para recordamos que hasta el día 15 de octubre estáis a tiempo de solicitar los servicios del área 1 del P.I.I.E.

Foro Bilbao: 24/09/2009

Ongietorriak!. Bienvenidos al foro!. Esta vez ha sido en nuestra casa, en Obispo Orueta en lugar de las dependencias de Lan Ekintza en Bilbao. Se han reunido las personas que habitualmente acuden al foro con algunas nuevas incorporaciones que siempre son de agradecer: nos hemos animado por primera vez César Gonzalez de “ezentia”, Alberto Etxeandia de “hobest” y yo mismo recién incorporado como invitado circunstancial. También ha habido alguna falta… y es que todos hablan tan bien de Nekane Arostegui, anfitriona del foro en “lan ekintza”, que ya estoy deseando su vuelta para poder conocerla…

Esta vez la excusa del encuentro ha sido la frase “cómo avanzar hacia formas de trabajo que propicien que las personas despleguemos de manera creciente nuestro conocimiento”. Lo cierto es que en el momento en que leí la convocatoria la sentencia me pareció demasiado redonda, incluso artificiosa (para alguien que no está acostumbrado a relacionarse en este tipo de foros). Pensé yo: “ay dios mío… a ver cómo abordamos esto…” y ha resultado que palabras que nos parecen grandilocuentes pueden tocar tierra.

Para ayudarnos a ello, Maite Darceles de “hobest” nos ha introducido en una experiencia vivida en una pequeña organización, de algo más de veinte personas, dedicada al servicio de asistencia técnica de máquina herramienta. Para esta empresa la capacitación de las personas resulta ser un factor clave de competitividad derivado del tipo de servicio que ofrecen: cuando a un cliente se le estropea una máquina, un técnico se acerca para dar una solución al problema y es ese técnico, en ese momento, el que tiene autonomía y responsabilidad plena para llevar adelante su cometido.

El problema se evidencia cuando las diferentes personas de la organización demuestran un nivel de capacitación diverso, como no puede ser de otra manera, y surge la necesidad de involucrarlos en un proceso de crecimiento en conocimiento para ellos mismos y para la empresa.

Nos cuenta Maite que la intervención en esta organización con objeto de dinamizar la autonomía y la autogestión de las personas, exige la existencia de una persona que asuma el rol para que “algo ocurra”. Es necesario un seguimiento personalizado de cada caso porque cada persona es diferente, con su ritmo, su carácter, su personalidad. Hay que propiciar estas conversaciones con las personas de forma que puedan reflexionar sobre esas cuestiones que son importantes.

Siguiendo con el enfoque de la “capacitación”, absolutamente relacionado con el despliegue del conocimiento de las personas, Maite relata que identificaron tres aspectos clave: la base teórica o formación previa, la experiencia acumulada y la aportación de otros compañeros en el “compartir experiencias”.

Lo cierto es que esta fórmula de introducir un tema mediante una experiencia es ciertamente placentera y hace surgir de forma muy natural el diálogo. Enseguida ha surgido el debate y se nota que las personas que participan en el foro ya cuentan con la complicidad de sesiones previas.

Continuando con la capacitación, más en concreto con la formación, se plantea el tema de la iniciativa (¿de la persona o de la organización?) ante lo cual inevitablemente se salta a la importancia del “reto”.

Siguen las conversaciones en torno al desarrollo de las capacidades de las personas, el desarrollo de la carrera profesional dentro de las organizaciones: en la grandes y… ¿en las pequeñas?.

En todo caso, el centro del debate siguen siendo las personas pero parece que hablar de esto no debe de ser tan habitual fuera de nuestro entorno (geográfico). ¿Vamos por delante?, a ver si nos lo vamos a creer…

Hablamos de la crisis y del nuevo paradigma y de repente el discurso se hace más trascedental: ¿quién debe propiciar la ruptura, la revolución?, ¿cuál debe ser nuestro papel? y ¿cómo debe ser la intervención?, ¿de arriba hacia abajo o de abajo hacia arriba?. Muchas preguntas…, al final el foro es un punto de encuentro donde se propicia la aparición de todas estas inquietudes y muchas más. El tema, la frase del inicio era sólo una excusa.

Llegados a este punto los participantes del foro sentimos la necesidad de plantearnos también nuestros retos: podemos invitar al foro a personas que conozcamos que tengan interés en estos temas. Nos sentimos privilegiados de tener esta oportunidad que hay que aprovechar.

Para cerrar la sesión decidimos poner en común temas de interés a desarrollar en siguientes encuentros, hilos conductores que sirvan de excusa pero que enganchen para atraer a los participantes. Y caminando un poco más nos comprometemos a que, alternativamente, los componentes del foro trabajemos una elaboración previa del tema a tratar que arrastre al resto.

Apuntamos varios argumentos y decidimos empezar  intentando contestar algunas preguntas: ¿qué es el foro?, ¿qué queremos difundir? y ¿a quién?.

Jornada en CEBEK: programas de innovación 2009

Al igual que en los últimos años, CEBEK ha organizado una jornada invitando a las diferentes administraciones a exponer ante sus asociados los programas de ayuda que tienen previstos ofrecer en el año 2009.

Jose Angel Besga de la Diputación Foral de Bizkaia presentó un avance del decreto de ayudas por el que el Departamento de Innovación y Promoción Económica pretende articular este año todos los apoyos a la innovación para empresas, entidades y personas promotoras del Territorio Histórico de Bizkaia. Se trata de un Plan Integral de Innovación Empresarial que aglutinará todas las ayudas que hasta ahora ofrecían los diferentes Servicios del Departamento a través de decretos independientes.

Josu Ocariz de la SPRI explicó a los congregados las claves de la iniciativa euskadi+innova, a través de la cual el Gobierno Vasco despliega su estrategia para dinamizar del sistema global de innovación. Mediante una serie de vídeos se expusieron las bondades y resultados de las “agendas de innovación”, el programa “aldatu” e iniciativas como “directiv@21″ y “lider21″.

Por su parte, Eduardo García de Tecnalia hizo una breve exposición de lo que a nivel teórico hoy en día entendemos por innovación y sus diversas facetas (tecnológica-no tecnológica, incremental-radical,…etc.) para acabar comentando los diversos programas que se ofrecen desde el Gobierno Central y Europa para la promoción de la innovación en la empresas.

Gabonak 2008 – Navidad 2008

Desde el servicio de innovación os deseamos lo mejor en estas fechas.

– ZORIONAK eta URTE BERRI ON –

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JUSTIFICACIONES DE PROYECTOS BIZKAIBERRI

Si habéis sido beneficiarios de alguno de los Programas Bizkaiberri de los años 2007 y 2008, es  momento de realizar la justificación de los gastos incurridos para proceder al cobro de la subvención correspondiente a dichos gastos.bizkaiberri.gif

Los programas que se encuentran abiertos son:

BIZKAIBERRI LAGUNTZAK 2007: justificación final hasta el 31 de enero de 2009 (memoria final + descargo) de proyectos finalizados el 31 de diciembre de 2008.

BIZKAIBERRI EREIN 2007: justificación final hasta el 31 de enero de 2009 (memoria final + descargo) de proyectos finalizados el 31 de diciembre de 2008.

BIZKAIBERRI PROIEKTUAK 2008: justificación intermedia (informe de situación + descargo). Esta justificación intermedia no es obligatoria pero si conveniente para la empresa en el caso de que tenga gastos realizados, de forma que pueda cobrar lo justificado antes del fin de plazo de proyecto (31 de diciembre de 2010). Podéis enviarla hasta el 20 de enero de 2009.

Los documentos que debéis incluir (la memoria final/informe de situación y los modelos de descargo económico) los podéis encontrar en la biblioteca de documentos wiki.

Accediendo al Programa correspondiente encontraréis el teléfono directo del técnico que está a vuestra disposición para cualquier duda, así como los detalles del Programa y forma de hacer la justificación.

No olvidéis que en el caso de Bizkaiberri Laguntzak 2007 y Bizkaiberri Erein 2007 la justificación del proyecto no puede prorrogarse, así que en caso de no completarla, la parte de subvención adjudicada y no cobrada, que custodia la Agencia de Innovación b:a:i, se reintegrará a Hacienda.

En el caso de Bizkaiberri Proiektuak 2008 la justificación durante el proyecto es opcional pero ventajosa para poder ir cobrando los importes justificados. Generalmente se admite una sola justificación intermedia, preferiblemente en las fechas indicadas, pero en caso de que convenga una fecha diferente os aconsejamos que habléis con vuestro técnico de referencia.

Por último, os recordamos que en la Orden Foral de adjudicación comunicada por correo certificado, vuestra subvención se ha dividido en dos ejercicios: esos son los montantes que dispone la Agencia de Innovación b:a:i para pagaros en cada año, pero no tienen por qué coincidir con las catidades que vayáis justificando y que se os paguen en las justificaciones intermedias. El pago que se materializa es el de la subvención proporcional a los gastos que se justifican.

A partir de este momento quedamos a la espera de vuestros envíos de forma que podamos ir haciendo los pagos correspondientes.

Foros Innogune Plásticos en CEBEK

Los próximos días 15 y 17 de diciembre tendrán lugar en la sede de CEBEK en Bilbao dos foros patrocinados por la Diputación Foral de Bizkaia en el marco de la iniciativa INNOGUNE PLÁSTICOS 2008.innogune.jpg

El proyecto INNOGUNE, que inicialmente surgió de forma específica para el sector metalmecánico, se extiende en este caso a la empresas fabricantes de piezas y productos plásticos abordando la innovación como un esfuerzo colectivo en el que se debe involucrar a usuarios, fabricantes y proveedores del sector para poder favorecer los procesos de transferencia tecnológica y de modernización.

Estos dos foros a los que os invitamos se centrarán en dos temas de interés como son “el reforzamiento de la capacidad de diseño” y las “tecnologías de inyección” que se han organizado con la colaboración de AVEQ-KIMIKA (Asociación Vizcaína de Empresas Químicas).

Podéis realizar la inscripción gratuita a través de CEBEK:

solicitando información en info@cebek.es  –  Tel. 94 400 2800

Listado de adjudicaciones Bizkaiberri Proiektuak 2008

Con anterioridad a la apertura de la 2ª convocatoria de BIZKAIBERRI PROIEKTUAK 2008 se ha resuelto la 1ª convocatoria mediante OF que será publicada en el BOB y cuyos detalles particulares serán enviados por correo certificado a los interesados una vez las adjudicaciones hayan sido fiscalizadas.bizkaiberri proiektuak

En todo caso, para recibir información acerca de la propuesta de adjudicación de la 1ª convocatoria os podéis poner en contacto con vuestro técnico de referencia en los teléfonos indicados en el listado.

2ª Convocatoria de Bizkaiberri Proiektuak 2008

Realizada la propuesta de adjudicación para los proyectos presentados al programa Bizkaiberri Proiektuak del 2008 se procede a abrir una nueva convocatoria regulada por el mismo Decreto Foral 62/2008 de 22 de abril.bizkaiberri proiektuak

La presentación de solicitudes se podrá realizar hasta el 9 de octubre  de 2008 a través de la oficina virtual en el modo habitual. Os recomendamos siempre que antes de enviar una solicitud os pongáis en contacto con alguno de nuestros técnicos para resolver posibles dudas.

En cuanto al resultado de las valoraciones de la primera convocatoria, la OF que da cuenta del mismo será publicada en el BOB y los detalles particulares serán enviados por correo certificado a los interesados una vez las adjudicaciones hayan sido fiscalizadas.

En todo caso, para recibir información acerca de la propuesta de adjudicación de la 1ª convocatoria os podéis poner en contacto con cualquiera de los técnicos de referencia del servicio de innovación y bai que encontraréis en la lista.

Nuevas incorporaciones al servicio de innovación

Inmersos plenamete en la campaña del 2008, os comunicamos la reciente incorporación al equipo del servicio de innovación de dos personas que colaborarán durante los próximos meses en las labores que nos tendrán ocupados hasta fin de año.

Se trata de Beatriz Fernández y Pilar Grijalba que están a vuestra disposición, como todos nosotros.

Les deseamos lo mejor durante este tiempo.

Arbela. Bideak Eginez.