SERVICIO DE INNOVACION 2.0

Esto tuvo su gracia, porque en una de las mesas que dinamicé, cuando me presenté, dije que era colaboradora de radio euskadi en este evento, pero que yo trabajaba en Diputación Foral de Bizkaia, y una amatxu muy maja de mi mesa me dijo “tranquila, bonita, no desesperes, seguro que al final consigues trabajar en la radio, ya verás que sí”.

Y la verdad es que, aunque no fue un World café al más puro estilo World café, organizaron las cosas muy bien y cogí ideas para nuestro World café local del 5 de junio por la mañana, en el cual buscamos propiciar una conversación profunda, entre empresas y profesionales, sobre diversas preguntas en torno a cómo favorecer la participación de las personas en las organizaciones. Ese día pretendemos transformar la voz de las personas que participéis en esta jornada, en fuente de inspiración para diseñar nuevas actuaciones, que nos ayuden a incentivar el desarrollo de experiencias que ahonden en la construcción de modelos de empresa crecientemente participativos.

Aprovecho para invitarte a participar ese día en esta conversación, creemos que puede ser una sesión de aprendizaje conjunto muy interesante. Si estas interesado, manda un mensaje con tus datos (nombre y apellidos, organización en la que trabajas y forma de contacto) a bizkaiberri@bizkaia.net.

La imagen se la he tomado prestada a eitb.

Con fecha 1 de mayo se abrió el plazo para la homologación de personas consultoras, las cuales prestarán servicios que serán ofertados por el Programa Bizkaiaberri Zerbitzuak para el impulso de la innovación en las empresas de Bizkaia.

Dicho plazo ha finalizado el 15 de mayo, comienza ahora la fase de valoración de las solicitudes. Dicha fase concluirá con una relación de personas consultoras homologadas por cada uno de los servicios.

Por tanto, podrá haber 50 personas homologadas para la implantación de un Sistema de Gestión de la Innovación, e igualmente, podrá haber otras 50 personas homologadas para la implantación de un Sistema de Innovación en la Gestión por procesos. En ambos casos serán homologadas las 50 personas que cumplan los requisitos que se indican en la Resolución y que hayan obtenido la mayor puntuación en el proceso de selección, siempre después de haber aplicado el criterio de la perspectiva de género, es decir, en la lista de las personas consultoras homologadas, de cada uno de los sexos habrá como mínimo el 40%.

Por otro lado, en el servicio Innovación en producto/servicio no habrá límite, es decir, se homologarán todas las personas que superen los requisitos establecidos en la Resolución.

Si quieres ampliar la información puedes visitar nuestra biblioteca de documentos donde encontrarás la Resolución que regula la Convocatoria de 2008.

El Foro comarcal del Lea Artibai, comandado por Nerea Urrutibeaskoa y Ainara  Basurko de Azaro Fundazioa, Maite Darceles del Foro de Itaca y Patxi Aizpurua de Hobest junto con la colaboración de esta Administración tuvo su estreno el pasado 24 de abril en las instalaciones de Azaro Fundazioa. 

Ainara abrió la sesión de presentaciones y dio paso a Maite, que nos situó en el contexto del modelo imperante, mecanicista, centrado en el coste y en el control, donde las personas son recursos. Junto a un entorno, competitivo, mercados fluctuantes, con tecnologías por doquier que no son garantía de supervivencia para las empresas. Imperiosa necesidad de innovar… 

La paradoja, decía, es que en las personas, se encuentra el conocimiento y el potencial para poder innovar, y es clave para ser una empresa competitiva.  

Patxi tomó el relevo y fue desgranando el proceso de transformación organizacional propuesto, dio las claves y condiciones, para que la persona adquiera esa centralidad.  

Con todas las cartas sobre la mesa, pasamos a realizar un proceso de reflexión, ver que es lo que necesitamos, para ser una empresa orientada al cliente y a los resultados. Como dijo Patxi, no hay una receta única para lograr la transformación pero si unos ingredientes básicos: 

– Objetivo común, con el que toda la organización se encuentre comprometido,  participación, orientación al cliente.

–  Comunicación, aprendizaje, no control, motivación, relación.

–  Confianza en tu gente, libertad, más personas gestionando, autogestión.

La próxima sesión tendrá lugar el 29 de mayo, a las 16:00 horas. Ese día está invitada la empresa Alcorta Brokhaus, S.A que de la mano de su gerente, Lorenzo Mendieta, nos relatará su aventura, como ellos han logrado avanzar en la transformación organizacional.

La foto tan chula de Karraspio se la agradezco a barrenetxea.