Desde la página de la wiki en que centralizamos la conversación puedes seguir el World Cafe en vivo y en directo:

World Cafe Live

Disfruta del día.

Compártelo

Con el fin de poder seguir todo lo que se mueva en el entorno digital en torno al World Cafe, además de lo que puedes leer en este blog, hemos habilitado una página en el Foro Itaca que irá recibiendo diferentes materiales a medida que se van generando. Esta página es World Cafe Live.

Por otra parte, también se habilitan tres páginas en una wiki para que cualquier persona pueda escribir sus aportaciones a las tres cuestiones que planteamos:

1. Relata una experiencia satisfactoria en tu organización (o en otra que conozcas) en la que las personas hayan sido protagonistas y la organización se haya visto beneficiada. Wiki para aportar.
2. ¿Qué cambios deberían darse en nosotras/os como individuos y en nuestras organizaciones para que sean empresas centradas en la persona? Wiki para aportar.
3. ¿Cuáles serían los primeros pasos que deberíamos dar como individuos y como organizaciones para transitar hacia este tipo de empresa? Wiki para aportar.

Nos seguimos leyendo. ¿Mañana nos vemos?

Compártelo

M@k ya se anima a escribir su reflexión sobre las personas y las organizaciones, aunque parece que esos dos términos pueden enlazarse de muy diferentes maneras. ¿Cuál sería la tuya? Si unes personas-organizaciones, ¿qué preposición eliges? Y si el sentido es inverso, organizaciones-personas, ¿con cuál te quedas?

Comentaba yo también en el último artículo de mi blog que ese ejercicio, el conectar personas y organizaciones (en sus dos sentidos) es algo que planteo de vez en cuando en mis clases. Por ejemplo, la última vez que lo hice, así quedó el resultado. Refleja lo que las personas que estaban en el curso consideraban que era la realidad actual:

Personas-Organizaciones: para (13), hacia (9), con (9), según (7), en (7), entre (7)

Organizaciones-Personas: hacia (11), para (11), con (8), sobre (7)

¿Cómo harías tu el ejercicio? Suponte que tienes todas las preposiciones a tu disposición para conectar personas-organizaciones y luego organizaciones-personas. ¿Cuáles eliges?

A - Ante - Bajo - Con - Contra - De - Desde - Durante - En - Entre - Hacia - Hasta - Para - Por - Según - Sin - Sobre - Tras

Technorati tags | world-cafe-personas

Compártelo

Hace 15 años no conversábamos apenas vía correo electrónico. Hace 5 años la gran parte de la población no sabíamos de blogs y wikis. Pero las personas conversamos desde hace muchos miles de años. Hemos tenido que ir puliendo nuestras habilidades para hacerlo mejor.

Hace unos meses leí una entrevista con Eudald Carbonell, una de las personas que dirige las excavaciones de Atapuerca. Decía:

“El fuego es un invento de hace 600.000 años que tardó más de 200.000 en llegar a todos los humanos. El móvil ha hecho lo mismo en menos de 20 años. Los dos son inventos que cambian las relaciones sociales porque la tecnología hace que aumente la socialización de los primates humanos. Lo que pasa es que ahora estamos reacelerados. La generalización del fuego exigió centenares de miles de años; hoy en día, ocurre algo parecido en un año. La vida va demasiado rápida. Nuestro cerebro no está preparado para cambios tan rápidos.”

Las conversaciones fluyen por diferentes canales. Se fragmentan, se aumentan, se reubican, se enriquecen, se distorsionan. Están expuestas al vaivén de la sociedad en la que se insertan. Sociedad cambiante, conversación mutante.

Las palabras, además, se las lleva el viento. ¿Cómo aprehenderlas para aprovechar lo mejor de los diálogos? Metodologías como la del world cafe son una propuesta para sacar partido de eso tan natural en las personas: charlar.

El día 5 de junio vamos a experimentar dos planos de conversación: el físico en torno a una mesa, con metodología seria que tratará de aprovechar 25 conversaciones que navegarán por aguas turbulentas. Pero, sin embargo, ¿qué metodología aplicar a la conversación digital que también queremos generar? La vamos a inventar. Pero parece que nuestro intento se va a mover en varios planos simultáneos: blogs, fotos y video, retransmisión del evento en directo, wikis abiertos a modo de pizarras en las que escribir, microblogging.

Claro, muchas alternativas. Muchas conversaciones. En torno al conocimiento manejamos dos características paradójicas: es almacenable y también fluye. ¿Cuál es nuestra prioridad? Hacerlo fluir y ser capaces de fotografiar el movimiento. Contradicciones. El día 5 de junio por la mañana desplegamos velas. Necesitamos viento. Ayúdanos. Gracias.

Compártelo

En relación con el world café que vamos a celebrar el próximo 5 de junio vamos a elaborar una serie de artículos al objeto de propiciar un debate previo que permita, de alguna manera, que el world café empiece desde ya a celebrarse.

Con la participación tengo la sensación de que muchas veces el foco se pone en lo que hay que hacer, en los “sistemas” y “metodologías” que promueven prácticas participativas. Y evidentemente no voy a negar que todas esas cuestiones no tengan su importancia. Sin embargo considero que la clave fundamental está en poner el foco, directamente, en las personas. Dicho con más nitidez, la cuestión es, si los procesos que pretenden fomentar la participación realmente se basan en las personas. Y para ello la prueba del algodón sería comprobar si, de verdad, se CREE EN LAS PERSONAS. Máxime cuando esta es una cuestión que no se puede ocultar, se nota a la legua.

En ese sentido más que promover la participación, ¡que también!, lo que hay que hacer es PERMITIR que la participación se produzca con naturalidad.

Una propuesta de intervención sería que la misión de la dirección se orientará a la generación de espacios de CONFIANZA, dónde la organización se convierta en un recurso al SERVICIO de las personas y no al revés, como habitualmente se produce.

En este “ambiente” la participación sería la consecuencia natural de un nuevo modelo organizativo donde la empresa se convertirá en un espacio de relaciones y aprendizaje.

Y es que no podemos perder de vista que vivimos ya en la sociedad del conocimiento. Y que conocimiento y creatividad son cuestiones que pertenecen a las personas y que éstas sólo las emplearán desde el ejercicio de su libertad.

Apostemos pues por convertir las organizaciones en espacios llenos de vida en vez de dedicarnos a gestionar la obediencia.

Seguiremos haciendo propuestas.

¡Bienvenidas sean todas las sugerencias!

Borja Lastra

Compártelo

Ayer, con motivo del 25 aniversario de radio euskadi, tuvo lugar en la explanada del Guggenheim un World Café multitudinario en el que participamos más de 1000 personas.

Las dinámicas no fueron siguiendo la metodología del World café de una forma ortodoxa, lo cual es lógico, si tenemos en cuenta la gran cantidad de personas que nos juntamos con la intención de conversar sobre como hemos cambiado los vascos en estos 25 años y como seremos dentro de 25. Aun así, las reflexiones e ideas que surgieron alrededor de la mesa que yo dinamizaba fueron muy curiosas, y mis contertulios estupendos.

La verdad es que la charla fue muy entretenida, y nos vimos en un futuro muy interesante, con medicinas a la carta, operaciones no invasivas, una educación personalizada, diferentes sistemas educativos, en fin, un futuro en el que seguiríamos, como no, viendo la tele y oyendo la radio.

La experiencia como dice Julen, me sirvió para tomar ideas para nuestro World café del día 5, que no espiar…. Alguna de ellas, muy interesante como para poner en práctica.

La foto se la he tomado prestada a Jeff Beeson, de World cafe europa, que estuvo por allí como apoyo y anunciando el World café que tendrá lugar en Bilbao en junio.

Compártelo

El graphic recording es la redacción gráfica de diálogos, proceso durante el cual un individuo escucha intensivamente una conversación y documenta la información recibida de forma visual, utilizando imágenes y palabras. Tuvo su origen en Estados Unidos hace 30 años, y hoy en día es un metodo utilizado por empresas y organizaciones de interés público en todo el mundo.

World Café Europe busca introducir el uso del graphic recording como proceso de documentación visual en Bilbao.

Para ello, Lan Ekintza organizó un workshop de entrenamiento en este arte de utilizar imagines gráficas.

En ese workshop, empezaron enseñándonos desde el inicio: como colocar el papel en la pared y los materiales más indicados para usar. Después nos hicieron perder el miedo al papel blanco, pintando una serie de rayas, de diferentes posiciones y colores, y luego empezamos a trabajar grafías. hasta que por fin nos contaron nuestra primera historia que tuvimos que graficar.

El entrenamiento, se completará el día de los cafés locales, el día cinco de junio. Así que si queréis ver este arte en vivo, es otro buen motivo para apuntaros al World Café.

Compártelo

Como dice Carlos Mota “el World café es un proceso de conversación humana cálida y significativa que permite a un grupo de personas dialogar sobre preguntas poderosas para generar ideas, acuerdos y caminos de acción creativos e innovadores, en un ambiente acogedor y amigable“.

Pero ¿en que consiste? ¿que voy a tener que hacer si voy? ¿que gano? ¿es una charla? Todas estas preguntas nos vienen a la cabeza cuando nos invitan a participar. A ver si somos capaces de responder.

El World Café es un método para promover la conversación y el intercambio de opiniones en torno a un tema determinado. El método consiste en reunir en una mesa a cuatro personas para que durante 20 minutos contrasten sus opiniones sobre una pregunta que se les plantea. A los 20 minutos tres de los cuatro participantes cambian de mesa, de forma que conversan con un grupo de personas distintas, y la persona que se queda en la mesa, la persona “anfitriona“, recibe a sus nuevos “invitados” a su mesa, y les explica de que se ha hablado en la mesa y sobre ello se establece una nueva conversación. Al finalizar las rondas, se exponen las ideas principales que se han recopilado en las mesas.

Esta forma de “polinización” cruzada de ideas hace que se generen infinidad de conversaciones distintas en las que todas las personas tienen posibilidad de hablar y compartir sus pensamientos. Es un proceso enriquecedor de intercambio de opiniones.

Con esta idea, te invitamos a hablar sobre un tema que a nosotros nos parece de importancia vital cómo es el analizar el cambio que se necesita para lograr una empresa participada, donde las personas ocupemos el papel protagonista que nos corresponde. Te invitamos a participar en el diseño de este proyecto de “construir un mundo en el que las personas seamos (de verdad) la medida de las cosas” como decía Borja.

Estamos deseosos de contar contigo.

La foto se la agradezco a ellievanhoutten.

Compártelo

El día 5 de junio hemos organizado un World Café con el que pretendemos propiciar una conversación profunda, entre empresas y profesionales, sobre diversas preguntas en torno a cómo favorecer la participación de las personas en las organizaciones.

Este encuentro forma parte del 2º World Café European Gathering que se celebrará en esas fechas en Bilbao.

Pero como no queremos que sea un evento puntual, queremos a través de este blog facilitar un espacio donde ir debatiendo estos aspectos, antes, durante y después del evento. ¿Te apuntas?

Compártelo