Ya tenemos la lista de personas pre-seleccionadas, que una vez pasen por el curso formativo donde les contemos lo que realmente desde el departamento y desde bai buscamos con la implantación de estas metodologías en las empresas de Bizkaia, serán homologadas oficialmente.

El viernes pasado tuvo lugar el curso de la metodología de innovación en producto, de la mano de Juan Ayesta, y ahora mismo están las personas pre-seleccionadas para la metodología de Sistema de Innovación en la Gestión por procesos, recibiendo la formación de la mano de Antonio Lázaro. ¡5 horas de formación intensa que esperamos estén disfrutando!

El viernes cerraremos el ciclo con el curso sobre Sistema de Gestión de la Innovación, para el que contaremos con la colaboración de Amaia Bernarás.

Y tras el curso, completaremos la homologación para que todas las nuevas personas puedan empezar a trabajar con estas metodologías.

Publicaremos la lista actualizada en el wiki.

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Tras valorar la documentación presentada procederemos a convocar a los preseleccionados para que asistan al curso de formación en la metodología en la que pretendan la homologación, en Sistema de Gestión de la Innovación, en Innovacion en Producto/Servicio o en Sistema de Innovación en la Gestión por procesos.

Los cursos se impartirán en las dependencias del Departamento de Innovación y Promoción Económica, sito en la c/ Obispo Orueta, nº 6, el horario será de 9,00 h. a 14,00 h. en los tres cursos y respecto a las fechas indicar lo siguiente:

- Innovación en Producto/Servicio: 20 de junio

- Sistema de Innovación en la Gestión por procesos: 25 de junio

- Sistema de Gestión de la Innovación: 27 de junio

Una vez finalizada la fase formativa se emitirá Resolución del Director General del Departamento de Innovación y Promoción Económica donde se indicará las personas consultoras homologadas y aquellas a las que se les haya denegado la solicitud.

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Se trata de Beatriz Fernández y Pilar Grijalba que están a vuestra disposición, como todos nosotros.

Les deseamos lo mejor durante este tiempo.

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Ahora la pelota está en nuestro tejado. Estamos procesando todas las propuestas que se realizaron de forma que pasen a formar parte del diseño del programa de PERSONAS que queremos ofertar a partir del año que viene.

A modo de avance adelantamos algunas de las ideas que resonaron con fuerza:

•  La prioridad de que las organizaciones favorezcan las condiciones para que el cambio se pueda producir, para que las personas podamos pasar del tener que al querer

• La necesidad de CREER EN LAS PERSONAS para que esta nueva forma de ver la realidad se consolide
• Trabajar por establecer RELACIONES BASADAS EN LA CONFIANZA
• El requisito de COHERENCIA entre el hablar y el hacer para que estos proyectos tengan credibilidad
• La alineación de los intereses de la empresa y de las personas para que todos estemos contemplados en el proyecto común
• Trabajar la dimensión de lo emocional para que la alegría sea un componente de esta receta laboral
• Cuestionar las formas de ejercer el PODER para que este se redistribuya a lo largo de toda la organización
• Integrar la diversidad como mayor valor para la empresa
• …

Todo ello sugiere que el tipo de actividades a explorar para conformar el programa de personas a lanzar en 2009 pueden ser del tipo de:

• Acciones de sensibilización: “Creer en las personas”, “Cuestionar los modelos mentales” “La diferencia como valor añadido” “Palabras o hechos” “El error como fuente de aprendizaje” “¿Y por qué no?” “Estimular la participación conectando con los intereses de cada cual” “Otra forma de hacer empresa” …
• Emplear profusamente las experiencias de personas que YA están explorando estas nuevas maneras de hacer con éxito (y con fracasos)
• Potenciar los debates y encuentros entre personas de distintas organizaciones para que cada uno incrementemos nuestras perspectivas de la realidad
• Apoyar económicamente aquellos proyectos que apuesten por una transformación profunda de su manera de organizarse y relacionarse

 Os mantendremos informados

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La mañana giró en torno a las preguntas:

Pregunta 1: “relata una experiencia satisfactoria en tu organización (o en otra que conozcas) en la que las personas hayan sido protagonistas y la organización se haya visto beneficiada”

Pregunta 2: “¿qué cambios deberían darse en nosotras/os como individuos y en nuestras organizaciones para que sean empresas centradas en la persona?”

Pregunta 3: “¿cuáles serían los primeros pasos que deberíamos dar como individuos y como organizaciones para transitar hacia este tipo de empresa?”

Basta remitiros al blog del World Café para que disfrutéis de toda la información que se recogió en el momento. También podéis hacer vuestras aportaciones en el wiki que hemos abierto para seguir conversando. Sólo destacamos que los participantes agradecieron el ambiente distendido que propició una comunicación abierta.

Para terminar, y como “va de personas”, el Foro de Itaca aprovechó para su presentación en sociedad.

Os invitamos sin más a navegar por este mundo de enlaces a personas.

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Este año destacamos la incorporación de nuevos servicios organizados en la ÁREAS de:

- Estrategia y Gestión

- Procesos Productivos

- Producto/Servicio

- Personas

El abanico de SERVICIOS OFERTADOS se ha ampliado en los últimos años. A los servicios existentes en el origen del programa (plan de mejora Hobera, vigilancia estratégica, chequeo de proceso y chequeo de producto), el año pasado se les unieron otros nuevos como consecuencia del desarrollo de metodologías llevado a cabo en colaboración con b:a:i, la Agencia de Innovación de Bizkaia (sistema de gestión de la innovación, sistema de innovación en la gestión de procesos e innovación en producto/servicio).

Este año se incorporan dos SERVICIOS NUEVOS: innovación en proceso productivo e innovación en personas.

La implantación de estos servicios se lleva a cabo por agentes diversos en cada caso: personas consultoras homologadas, Fundaciones (Gaiker, Labein, Robotiker, E.S.I., Azti y Azterlan), personas consultoras externas debidamente cualificadas, bajo el control y supervisión de b:a:i y consultoría externa experta para el área de personas. 

Para obtener más información sobre el programa y las personas que implantan los servicios os invitamos a acudir a nuestra biblioteca wiki de documentos.

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Esto tuvo su gracia, porque en una de las mesas que dinamicé, cuando me presenté, dije que era colaboradora de radio euskadi en este evento, pero que yo trabajaba en Diputación Foral de Bizkaia, y una amatxu muy maja de mi mesa me dijo “tranquila, bonita, no desesperes, seguro que al final consigues trabajar en la radio, ya verás que sí”.

Y la verdad es que, aunque no fue un World café al más puro estilo World café, organizaron las cosas muy bien y cogí ideas para nuestro World café local del 5 de junio por la mañana, en el cual buscamos propiciar una conversación profunda, entre empresas y profesionales, sobre diversas preguntas en torno a cómo favorecer la participación de las personas en las organizaciones. Ese día pretendemos transformar la voz de las personas que participéis en esta jornada, en fuente de inspiración para diseñar nuevas actuaciones, que nos ayuden a incentivar el desarrollo de experiencias que ahonden en la construcción de modelos de empresa crecientemente participativos.

Aprovecho para invitarte a participar ese día en esta conversación, creemos que puede ser una sesión de aprendizaje conjunto muy interesante. Si estas interesado, manda un mensaje con tus datos (nombre y apellidos, organización en la que trabajas y forma de contacto) a bizkaiberri@bizkaia.net.

La imagen se la he tomado prestada a eitb.

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Dicho plazo ha finalizado el 15 de mayo, comienza ahora la fase de valoración de las solicitudes. Dicha fase concluirá con una relación de personas consultoras homologadas por cada uno de los servicios.

Por tanto, podrá haber 50 personas homologadas para la implantación de un Sistema de Gestión de la Innovación, e igualmente, podrá haber otras 50 personas homologadas para la implantación de un Sistema de Innovación en la Gestión por procesos. En ambos casos serán homologadas las 50 personas que cumplan los requisitos que se indican en la Resolución y que hayan obtenido la mayor puntuación en el proceso de selección, siempre después de haber aplicado el criterio de la perspectiva de género, es decir, en la lista de las personas consultoras homologadas, de cada uno de los sexos habrá como mínimo el 40%.

Por otro lado, en el servicio Innovación en producto/servicio no habrá límite, es decir, se homologarán todas las personas que superen los requisitos establecidos en la Resolución.

Si quieres ampliar la información puedes visitar nuestra biblioteca de documentos donde encontrarás la Resolución que regula la Convocatoria de 2008.

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Este encuentro forma parte del 2º World Café European Gathering que se celebrará en esas fechas en Bilbao.

Pero como no queremos que sea un evento puntual, queremos a través de un blog facilitar un espacio donde ir debatiendo estos aspectos, antes, durante y después del evento. ¿Te apuntas?

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Por ahora hemos contado las experiencias de los paneles gerenciales (satisfacción de la clientela ha sido el primero, impartido por German Gómez Tejedor)  y de las sesiones formativas para la implantación del modulo de innovación de Premie.

Os animamos a acompañarnos en este viaje hacia un Premie 2.0.

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