Comentarios en: ¡GRACIAS! http://blogs.berrikuntzazerbitzua.net/blog/2008/06/11/%c2%a1gracias/ Servicio de Innovación - Berrikuntza Zerbitzua Thu, 04 Dec 2008 21:09:00 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3.3 Por: borja http://blogs.berrikuntzazerbitzua.net/blog/2008/06/11/%c2%a1gracias/#comment-28 borja Thu, 12 Jun 2008 09:52:08 +0000 http://blogs.berrikuntzazerbitzua.net/blog/2008/06/11/%c2%a1gracias/#comment-28 Gracias Enrique por tu aportación. Efectivamente identificar esas resistencias nos puede dar luz para avanzar hacia la extensión de estos modelos alternativos de organización. En ese sentido los distintos foros de empresas que estamos dinamizando tratan de impulsar la aplicación de estas nuevas formas de actuar para traer el cambio al presente. Seguro que en breve nos encontramos por el camino Gracias Enrique por tu aportación.

Efectivamente identificar esas resistencias nos puede dar luz para avanzar hacia la extensión de estos modelos alternativos de organización.

En ese sentido los distintos foros de empresas que estamos dinamizando tratan de impulsar la aplicación de estas nuevas formas de actuar para traer el cambio al presente.

Seguro que en breve nos encontramos por el camino

]]> Por: Enrique Sacanell http://blogs.berrikuntzazerbitzua.net/blog/2008/06/11/%c2%a1gracias/#comment-27 Enrique Sacanell Wed, 11 Jun 2008 13:17:01 +0000 http://blogs.berrikuntzazerbitzua.net/blog/2008/06/11/%c2%a1gracias/#comment-27 Me parece importante dedicar un espacio a pensar en las resistencias. Identificar qué hace que a las organizaciones y a las personas que las componemos nos cueste tanto incorporar este nuevo enfoque. No podemos obviar que estas ideas llevan tiempo en la mesa de juego pero no terminan de cuajar y eso ha de deberse a que hay beneficios de mantener la situación actual o miedos para cambiar. Identificar unos y otros me parece una clave fundamental para encontrar el camino. En todo caso, enhorabuena por la iniciativa. Me parece importante dedicar un espacio a pensar en las resistencias. Identificar qué hace que a las organizaciones y a las personas que las componemos nos cueste tanto incorporar este nuevo enfoque. No podemos obviar que estas ideas llevan tiempo en la mesa de juego pero no terminan de cuajar y eso ha de deberse a que hay beneficios de mantener la situación actual o miedos para cambiar. Identificar unos y otros me parece una clave fundamental para encontrar el camino.
En todo caso, enhorabuena por la iniciativa.

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