No, mi cuento no pone ninguna creencia “patas arriba”. Es tu mirar el que lo pone patas arriba. Cada cual construimos el mundo en el que vivimos en base a nuestras interpretaciones y demuestras que Miren y tú habéis compartido experiencias y anhelos.

Cada vez somos más, así que ánimo que les tenemos rodeados ja ja

No sé si el camino es facil o no, lo que intuyo es es que no sé trata de convencer a nadie. Simplemente se trata de creer de verdad en las personas, de ser coherente con ello y… de dejar que se produzca la magia. Recuerda el título: Si no lo creo no lo veo.

Por lo demás el mundo está lleno de muchas Miren, ponte las gafas de creer y las verás por doquier.

Animo!

Por cierto Alfredo Sanz dice ” si Miren fuese real…” Pues fíjate yo creo que hay muchas personas como ella y otras que llegarán a sentir la necesidad de creer que la empresa debe ser un espacio de vida, de desarrollo y por supuesto de diversión, ¿por qué no? Otras muchas lo son y no se atreven a darse a conocer.

Antes hablabas de estas cosas y te llamaban ” floja” pero curiosamente ahora reconocen que aquello que decías no era del todo descabellado. Cada vez hay más adeptos a esta forma de pensar. ¡Viva!

Bueno Borja, gracias por el cuento y apúntame a tu lista de lectores.

Hasta pronto

Nekane

Es muy importante que desde la dirección de las empresas seamos los primeros convencidos de las mejoras de este tipo de transformaciones para convivir con cariño y respeto con las personas (algunos lo estamos).

Pero no es un camino fácil, porque algunas personas que cuesta mucho hacerles ver que este cambio, es en serio, y es bueno para todos, ellos y nosotros… y surgen pequeños o grandes conflictos en este sentido.

Si “Miren” fuese real, me gustaría invitarla a un cafecito y que nos contara -a todos/as- su visión de la empresa…. Sería de quitarse la txapela!!

Enhorabuena por todo y Un saludo
Alfredo – Iparbit

De nada anónimo (Almudena)! Al fin y al cabo has sido tu misma quien ha hecho esa identificación. Gracias a ti por aportar esa clave de que el desarrollo de las personas es lo que permite el desarrollo de las organizaciones. ¡Siendo tan simple porque lo practicaremos tan poco!. Habrá que hablar con quienes diseñan los programas formativos de la Universidad para que incluyan estas distinciones

Gracias también a ti Mikel! Tiene miga eso de tomar conciencia que el cuento que nos contamos es reflejo de las gafas con las que miramos. Que el mundo en el que vivimos es el que construimos con nuestra manera de mirar. Que quien mira y lo mirado son inseparables. Yo con mis gafas veo que cada vez somos más los que queremos disfrutar recorriendo el camino de la transformación social necesaria para reclamar el protagonismo de las personas en la construcción de las nuevas organizaciones

Gracias maestro Julen! Tú que eres un estratega en el desvio de camiones por Urioste tal vez nos puedas sugerir pistas para que la táctica del arrodeamiento sea efestiva.

Interesantes tus aportaciones anónimo (Angel). Con ese nombre no me extraña que mentes el Paraiso, aunque ya sabes que dicen de buena tinta que el Paraíso existe y está en el Casco Viejo de Bilbo. Por lo demás totalmente de acuerdo con lo de que las llaves que estamos buscando están muy cerca, solo que dentro de nosotros y a veces cuando miramos pa dentro lo vemos todo oscuro. Lo de buscar el equilibrio me parece también fundamental: como hacer del trabajo un espacio de crecimiento y desarrollo, como entablar relaciones sanas con quienes trabajamos, como denunciar las situaciones de injusticia que se manifiestan.. como llenar de VIDA ese sitio en el que pasamos en torno a 8 horas al día

Gracias también a diversa gente que por otros medios me ha manifestado su reconocimiento

Y gracias también a Mikel, Miren e Iñaki que cada uno desde su prisma están en búsqueda de su propio camino

Aupa Athletic!!

Desde que nos expulsaron del Paraíso y a pesar de la buena voluntad general por vivir en un Mundo mejor, nuestros bolsillos están llenos de llaves y parece que necesitamos Justicia y cárceles.

Las empresas son micromundos con disparidad de intereses y conflictos. Merece la pena intentar encontrar un equilibrio razonable para que trabajar deje de ser la maldición bíblica.
(Angel)

realmente el cuento que nos “cuentas”, es el fiel reflejo de lo que ocurre en muchas de nuestras empresas. la transformación social es algo que nos va a costar mucho, pero es un camino que decididamente lo tenemos que recorrer.
hasta pronto

Soy Alfonso…

me ha emocionado tu cuento…

Gracias….