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Proton Electronica continua dando buenas noticias

La empresa Proton Electronica, de la mano de Angel Vidal y de sus colaboradores, sigue desarrollando nuevas formas de gestión. En este caso su gerente nos envía la noticia de la obtención de un premio europeo a las Buenas prácticas. Adjunto la noticia que nos remite su gerente Angel Vidal.

“Me complace comunicaros que PROTON ELECTRONICA SLU, empresa de 7 personas fundada en Bilbao ahora hace 30 años y actualmente ubicada en la localidad próxima de Trápaga, ha conseguido un Galardón a las Buenas Prácticas concedido por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo en la presente campaña sobre Mantenimiento Seguro y Preventivo 2010-2011. Nos han acompañado en la ceremonia, la Directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Dña. Concepción Pascual, y la Directora de OSALAN, Dña.  Pilar Collantes.

El Galardón ha sido entregado por Sándor Czomba, Ministro de Trabajo de Hungría en representación de la Presidencia Húngara de la Unión Europea, Jukka Takala, Director de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo y László Andor, Comisionado para el Empleo y Asuntos Sociales.”

Desde Budapest, un saludo,

Angel Vidal

*Para más información:  www.protonelectronica.com

“Savia nueva” e ilusiones renovadas en Premie

Esta mañana hemos disfrutado de una sesión de capacitación Premie con 10 personas que se incorporan al programa. (Celebraremos otra similar el próximo 6 de mayo con otros 15 refuerzos).

Ha sido una sesión muy fresca y sobre todo con muy buena energía.

Javier, Arantxa, Iñaki, Victor, Silvia, Jose, Javier, Mercedes, Inés y Miguel Angel que supuestamente venían a formarse nos han regalado una buena dosis de ilusión para seguir impulsando Premie.

Cuando en el título hablo de savia nueva no sé si escribirlo con v o con b, porque han demostrado a lo largo de la sesión una interesante mezcla de ilusión y sabiduría.

La sesión, magistralmente llevada por Oihana Jáuregui, ha puesto el foco en la “filosofía Premie”. Sin desmerecer los temas de detalle hemos estado hablando de los “conceptos”, de las “lógicas” en las que se basa el programa Premie para permitir que las organizaciones hagan un viaje para ir descubriendo sus propias respuestas a las preguntas que plantea el programa.

Hemos convenido en reflejar que Premie es una propuesta que trata de indagar en el nivel de madurez de gestión de cada organización para invitarle a que se cuestionen sus formas de gestionar y abracen aquellas que les ayuden mejor a progresar con la participación del mayor número de personas.

Mikel Jaureguibeitia, sembrado como siempre, caricaturizaba la metodología Premie como un método flexible, que como un tren correo se detiene en cada estación con tiempos diferentes según las necesidades de cada proyecto.

Y así hemos ido hablando de temas que tenían que ver con la importancia del compromiso y ejemplo de la gerencia, de profundizar en el conocimiento de las necesidades de los clientes, de optimizar los procesos clave, de integrar todos los aspectos de gestión de una organización, de tomar en cada momento las mejores decisiones posibles…

Pero sobre todo lo que destacaría es el hecho de que en las distintas dinámicas de trabajo en equipo que nos ha propuesto Oihana, ha sido la sintonía del deseo de estas personas en su forma de hacer consultoría con la “filosofía” del programa.

Creo que esta mañana se han sembrado buenas semillas para que este año florezca una buena cosecha.

Rescato también una frase de Arantxa Quintana en la ronda de cierre en la que expresaba como encajaba esta propuesta con su manera de hacer consultoría basada en el “acompañamiento” al equipo directivo para que encuentre su propio camino.

Luego nos hemos ido a comer juntos al Antzoki para seguir conversando en un tono animado y colaborativo.

Enhorabuena a todos ellos. Nosotros no podemos menos que felicitarles por su elección, je je

Seguro que el día 6 resuenan otras vibraciones para que el programa se recargue de energía. ¡Así sea!

Los artesanos y artesanas en Bizkaia se ponen manos a la obra

Intenso y fructífero el encuentro que mantuvimos ayer más de 30 personas en la Alhondiga para abordar la problemática de la artesanía en Bizkaia.

En breve los eficaces Oscar Garro y Ane Aguirre nos enviaran un documento completo con todas las ideas que allí se expresaron, que confiamos puedan servir para ir poniendo en marcha diferentes proyectos para potenciar el sector de la artesanía y, muy especialmente, las relaciones entre las diferentes personas que hacen del oficio artesano un loable modo de vida.

En mi particular resumen de lo que ayer ocurrió quiero empezar por lo que a mí me pareció lo más relevante. Prácticamente al final de la sesión, cuando estábamos en la ronda de cierre Txema San Juan manifestó su emoción porque había sentido que a lo largo de la mañana el leit motiv había sido la importancia de dignificar el sector, de apostar por la calidad y por valorizar la artesanía. No sé si será porque justo estaba yo sentado a su lado, pero a mí su emoción me llego muy dentro. Algo en su interior se estaba derritiendo y de ese calor seguro que surgen nuevas posibilidades.

En la sesión hubo de todo: ausencias, reproches, quejas, dudas, … pero sobre todo mucha conversación, muchas propuestas y muchas ganas de afrontar la realidad para construir de manera colectiva un futuro más esperanzador. Especialmente reseñable la fuerza de muchas personas jóvenes que sin el lastre del pasado están dispuestas a tirar para adelante, sintiéndose protagonistas de su futuro.

La sesión discurrió con mucha fluidez. Facilitada de una manera muy dinámica, nadie la monopolizó, nadie ocupaba ningún lugar de predominio, las opiniones de todos contaban. La propuesta de sustituir el “pero” por el “y” fue un acierto porque nos enfocamos a sumar más que a confrontar. (Incluso los esporádicos momentos de confrontación fueron muy interesantes porque evidencian que persisten conflictos que habrá que ir afrontando, aún a sabiendas que nunca llueve a gusto de todos).

Entre las ideas que ayer se expresaron me quedo fundamentalmente con dos:

Con la importancia de establecer fluidos cauces de comunicación en el sector de la artesanía que faciliten la cantidad y calidad de las relaciones entre las artesanas y artesanos y entre éstos y la Administración y

Con la intención manifestada de buscar fórmulas para dignificar el sector, para darle el sitio que se merece, para rescatar todo su valor, porque cómo nos sugirió Sole Santisteban, aunque a veces lo que se ve desde fuera es un sector atomizado, descoordinado, con disputas… lo que se esconde dentro es una preciosa orquídea que solo necesita que se quiten los velos que la cubren para que toda su belleza quede a la vista de todos.

Del cierre, aparte de lo expresado al principio, me quedo a su vez con otros dos “detalles”:

Los deseos de que en breve podamos estar CELEBRANDO, que entre todos y todas, aquellos proyectos, que a modo de semillas, ayer se depositaron en la sesión vayan dando frutos y

Con la foto de “familia” que nos sacamos antes de despedirnos, no sin antes desear que este encuentro tenga continuidad y que las relaciones que ayer se tejieron sigan generando nuevas conversaciones y complicidades.

Y ahora la pelota sigue estando en el mismo sitio que al principio. En el tejado de todos aquellos que desean remar a favor de impulsar el noble oficio de la artesanía de manera que esta manera de vivir sea viable económicamente y enriquecedora personal y socialmente.

El cuento que Ilia Mitxelena trajo a la sesión, del libro de Eduardo Galeano, “Las palabras andantes” fue también un bonito símil de cómo el relevo generacional integra el saber hacer de las generaciones anteriores con las ilusiones y la savia nueva de las nuevas generaciones. Y creo que algo de eso también hubo ayer.

Cuando la sala quedó vacía y estábamos a punto de irnos nos percatamos que en una esquina de la sala había quedado ¿abandonado? un trozo de madera envuelto en un papel que contenía el siguiente mensaje:

“Partiendo de esto

Lo que queda por hacer

Está en nuestras manos

Hemendik abiatuz

Egiteko falta dena

Gure eskuetan dago”

Pues eso, es tiempo de esperanza, de oportunidades, de construcción colectiva.

PRESENTACIÓN EN ASOCIACION EMPRESARIAL TORRELARRAGOITI

 PROGRAMA DE GESTIÓN PREMIE

Metodologías para la Mejora de la PYME

 

REUNION DE TRABAJO Y COOPERACION

 

 

Lo primero los agradecimientos:

 

Ø Agradecer a Pedro Lorente, consultor Premie y gerente de la empresa Estrategia e Innovación Innconsulta, las gestiones que ha realizado para que esta reunión haya sido posible 

 

Ø Agradecer a Amaia Jauregui, gerente de la ASOCIACION EMPRESARIAL TORRELARRAGOITI quien nos ofertó un espacio para reunirnos. La ASOCIACION EMPRESARIAL TORRELARRAGOITI contiene un repertorio amplio de empresas asociadas con diversas actividades. Dado que son muchas y variadas, lo mejor que puedo hacer es enviaros su pág Web: www.torrelarragoiti.com .

 

Ø Agradecer a Pablo Igor Aguilar, gerente de la empresa NHT Norwick, empresa que ha desarrollado el programa Premie en todas sus facetas. NHT Norwick y su gerente, iniciaron la implantación del programa en el año 2008 y tras obtener el diploma Premie, ha continuado desarrollando el modelo hasta su participación en el programa piloto ensayado en el año 2010. Programa que nace de la experiencia de Premie, que parte de la realidad de cada organización y que propone la incorporación de las personas de la organización a la marcha y gestión de la misma: este programa se llama bilgune.

 

Así que en fecha 3 de marzo del año en curso, los arriba señalados, acordamos una colaboración para divulgar y dar a conocer los beneficios del programa de gestion Premie. Nuestra intención es establecer un contacto directo y duradero con las empresas y con los agentes para que, juntos, mantengamos una comunicación que nos permita mantener un flujo de conversaciones en las que cada uno de nosotros cuente y explique cuáles son las aspiraciones de cada uno y qué estrategias podemos implementar entre todos para.beneficiarnos en conjunto.

 

 Pedro Lorente, como conocedor del programa Premie y con la experiencia de 18 años en gestión, abre la presentación señalando la importancia de la gestión en las empresas, como la clave que va a permitir realizar acciones en la empresa que, de otro modo, no serían sino un jugar a cara y cruz con escasas probabilidades de acierto.

 Hablamos de Premie y de la capacidad que tiene el programa para mejorar el resultado de las empresas a través de la gestión

 Premie es un programa que enseña. Es un programa que enseña a preguntarse y a saber que si la gerencia es muy importante, las personas de la empresa lo son en igualdad de importancia. Es un programa que lleva a la empresa haciendo un recorrido por aspectos tan determinantes para la empresa como son: LIDERAZGO, PERSONAS, RECURSOS, PROCESOS, PLANIFICACION y RESULTADOS.

 Contar con personas es, una necesidad. Contar con las personas de la empresa es la manera de poder darle futuro a la organización. Es la manera de poder planificar la estrategia a años vista y contar con su apoyo en circunstancias no deseables. Y sobre todo es tener la capacidad de prever acciones con datos que avalen acciones posteriores: esto es Premie.

 Y esto es lo que nos relató Pablo Igor Aguilar en exposición sobre el programa y en el recorrido que NHT Norwick ha vivido durante los años de existencia que posee. Habló de las dificultades anteriores a la implantación del programa y de las mejoras logradas con su implantación.

 Pero no debemos engañarnos, no debemos atribuir la mejora al programa. La mejora siempre es de la empresa y del trabajo que tod@s en la empresa han aportado para que, también tod@s, salgan beneficiad@s.

 Debemos considerar el programa como una herramienta. A mi juicio es una buena herramienta, pero no basta. Para obtener resultados satisfactorios, hemos de humanizarla y adaptarla al servicio de cada cuál. Premie es una herramienta que permite esta humanización; la dedicación y el desarrollo es de cada persona.

 

La experiencia es, a mi juicio, lo que más enseña y lo más difícil de transmitir y un estímulo para continuar con esta práctica para beneficio de tod@s.

 

De nuevo agradecer vuestra participación. Saludos y abrazos a tod@s

Arbela. Bideak Eginez.