Encuentro de experiencias de participación.

Ayer tuvo lugar en el departamento un encuentro entre las organizaciones que están implantando proyectos de transformación basados en las personas, con idea de compartir experiencias entre ellas.

Desde el servicio organizamos este evento con idea de conocernos mutuamente, compartir experiencias, explorar nuevas posibilidades y constituirnos como grupo…

Iniciamos la sesión, precisamente, conociéndonos, empezando a poner los primeros granos para construir relación entre todos.

En las presentaciones, cada uno además del nombre, compartía con los demás algo de las experiencias que estaban desarrollando.  Se expresaron en voz alta ideas cómo:

  • Transparencia.
  • No jerarquía.
  • Desarrollo de capacidades individuales y de equipo.
  • Superar la dificultad de implicar.
  • Valores y confianza.
  • Abrir campo de visión…

Una vez nos “conocíamos todos un poquito mejor“, nos dividimos en tres grupos para hablar de los catalizadores de la transformación, de los frenos y obstáculos y de los éxitos que estaban teniendo y fracasos.

Respecto a los impulsos, a los catalizadores de la transformación, aparecieron aspectos como:

  • Todos emprendedores en la empresa.
  • Ilusión, ganas.
  • Confianza mutua en el cambio generacional.
  • Posibilidad de compartir.
  • Aporte de todas las personas.
  • “Un niño aprende más de lo que ve que de lo que se le dice”–> paralelismo en la empresa.
  • Las cosas se pueden cambiar con la actitud: querer es poder.
  • Visión de hacia donde quieres llegar: faro que te ilumine el camino.
  • Persistencia.
  • Saber ser autocrítico y no desfallecer.
  • Transparencia en la empresa.
  • Metamorfosis.

Hablando de frenos salían:

  • Falta de compromiso.
  • Cuesta delegar.
  • Cesión de poder de cara a la galería.
  • Egoísmos: ver en riesgo el puesto de cada uno.
  • Falta de implicación, de asunción de responsabilidades.
  • Falta de espacios compartidos.
  • Falta de comunicación, fundamental para implicarse.
  • Falta de confianza, que nos lo creamos.
  • Que unos pocos carguen con el peso de todo.

Respecto a los éxitos:

  • si le das libertad a una persona, si puede hacer cosas que le gustan, se le nota.
  • Imagen de un niño con una varita mágica, como la de una persona la primera vez que se siente con “poder” para encargar trabajos al gerente.
  • Placer del logro individual (pescador satisfecho) y del logro colectivo (cesto de peces)
  • Somos vitales en la empresa, el corazón, el músculo que impulsa.
  • Creer que va a pasar algo bueno aunque no lo sepas a ciencia cierta (como una niña que va a romper una piñata con la esperanza de que lo que hay dentro le va a gustar)
  • No somos nadie sin un equipo que nos apoye y empuje, como pasa en la fórmula 1.

Después de esto, mantuvimos una charla sobre lo que cada uno estaba viviendo, las dudas, los miedos, las ilusiones…

Y para cerrar la sesión, estuvimos hablando de la continuidad de las sesiones y de cual sería el objetivo de las mismas, lo que cada uno puede aportar y quiere pedir al grupo. Salían aspectos cómo:

Ahora sólo falta que esto no haya sido ilusión de un día y que realmente seamos capaces de juntarnos y crear un grupo que comparta sueños y esperanzas.

3 Responses to “Encuentro de experiencias de participación.”

  1. Fantástico post, Saioa. Muy interesante

  2. La verdad es que fue una jornada MUY ÚTIL por lo menos para nosotros. Lo cierto es que las reflexiones propuestas al grupo y en grupo nos demuestran que somos todos más parecidos de lo que nos creemos,… Las dinámicas fueron muy entretenidas y constructivas y el debate final me encantó. La verdad que un aspecto muy positivo fue que estuviéramos diferentes empresas, con proyectos diferentes y con consultores muy diferentes también lo que a mi entender enriqueció mucho y amplió nuestro campo de visión.
    Zorionak por un trabajo bien hecho!

  3. […] comentarios en torno a la sesión que celebramos el pasado día 7 de octubre. En el ilustrativo post de Saioa tenéis una crónica de lo que allí […]

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